Education

- 教育制度 -

福利厚生
日東システム開発の
教育制度

NSDでは、新卒やキャリア入社の皆さんが安心して働けるように教育、研修の制度を充実させています。入社後は分からないことも沢山あると思いますが、上司、先輩があなたをしっかりとフォローします。

チューター制度

NSDに入社する新入社員の成長を支援する制度をスタートしました。チューターと新入社員1対1で指導、教育する制度で新入社員の成長と、会社へ馴染む事、プライベート相談などを支援、約束する制度です。未経験の方が、NSDに安心して入社出来るような制度を整えました。

チューター制度

アリエット流通団地新人研修

本社オフィスがある「太田流通センター(アリエット太田)」にて、所属会社全社の新入社員合同の研修を実施しています。研修は4月、5月、9月と全3回の研修を行います。電話の取り方、名刺交換などの基本的なビジネスマナーから、仕事の受け方、報連相、業務を円滑に進める方法などの仕事を進める上での基礎スキルや、コミュニケーション力、他社理解と自己理解、クレーム対応など実践的な事まで学びます。

アリエット流通団地新人研修

群馬サービス産業協会新人研修&スキルアップセミナー

新人研修は4月に全2回実施します。企画立てのロールプレイングや上司への報告ロールプレイング、まとめの発表などチームで協力して進めるワークショップが中心となります。また、各レベルごとのスキルアップセミナーも実施しており、プレゼンスキルや営業手法、プロジェクト管理など各人のレベルに合わせて研修を受けて頂きます。

群馬サービス産業協会新人研修&スキルアップセミナー

太田商工会議所合同新人研修

太田市の企業に就職する新入社員を集めて、入社前の3月に合同研修を実施します。入社前にいち早く基本ビジネスマナーや、気づきを鍛えるロールプレイング、時間管理などを学びます。入社前のウォーミングアップとして最適です。

太田商工会議所合同新人研修

日東電機グループ合同新人研修

日東電機グループ3社にて合同の新入社員研修を4月に2回実施します。各社の事業紹介や就業規則、NTグループの仕事に関しての考え方、安全・衛生管理などを学んで頂きます。これにより会社について深く理解する事ができ、上司先輩とのコミュニケーションも円滑になります。

日東電機グループ合同新人研修

電話応対研修

会社には多くの電話がかかってきます。電話応対の良し悪し次第で会社の印象を大きく左右します。そんな電話の正しい取り方や引継ぎ方、対応方法などの講義を実施しています。また、講義後は実践研修を1ヶ月間実施します。実践研修では、お客様からかかってくる電話に対応して、実践的に電話の取り方を学んでいきます。

電話応対研修

業種・製品別研修

各部署に配属後は、製品やサービスについて詳しく学んでいきます。業界について、製品機能や料金について、どんな姿勢で仕事をするべきか、それぞれの役割や仕事内容についてなど、部署や製品、業界について詳しく学んでいきます。 配属部署によりますが、断続的に2週間〜2ヶ月程度の期間実施します。

業種・製品別研修

箱根ファミリートレーニング

年1回、神奈川県箱根町にある保養所で2泊3日のトレーニングを実施しています。部や班ごとにチームとなり、自分たちの役割や製品の問題点を検討します。また、各々が食事係や清掃係などの役割をこなすことで、社会人として必要な集団生活のためのスキルを磨きます。

箱根ファミリートレーニング