Work Style

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新卒採用
一人ひとりにあった働き方ができる企業へ

社員それぞれが希望する働き方を実現できるよう様々な制度を用意しています。

経済産業省より「健康経営優良法人2020」の認定を取得

日東システム開発は
健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)の認定を取得しました。

経済産業省は、経営の普及促進に向けて
健康経営優良法人の認定を行っています。

今後も従業員の健康維持と増進、安心して働くことができる労働環境づくりに
力を入れていきたいと考えております。
厚生労働省よりユースエールの認定を取得

厚生労働省よりユースエールの認定を取得

日東システム開発は
厚生労働省よりユースエールの認定を取得しました。

ユースエール認定制度は「若者の採用活動や育成活動を積極的に実施し、
雇用の状況が優良であると認められる中小企業」に対して厚生労働省が認定を行う制度です。

今後も若者にとって働きやすい環境と価値ある仕事で
地域の若者雇用の一端を担っていきたいと考えております。
厚生労働省よりユースエールの認定を取得

群馬いきいきGカンパニー「優秀賞」を受賞

日東システム開発は
群馬いきいきGカンパニー 「優秀賞」を受賞いたしました。

群馬県では、育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、
従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む県内事業所を
「群馬県いきいきGカンパニー」として認証しています。
群馬いきいきGカンパニー「優秀賞」を受賞

ジェンダー・フリーの職場づくり

性別にとらわれず、
誰もが個性や能力を存分に発揮することができます。
日東システム開発 社員の男女比率(パート社員含む)
社員の男女比率、男性64.0%、女性36.0%

時間外労働の制限

厚生労働省による「時間外労働の限度に関する基準」に基づき、
時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめています。
日東システム開発 社員の平均残業時間
平均残業時間、月平均6.8時間、日平均20.4分
※役員・課長職以上の役職者・事業場外みなし労働制適用者は集計値に含めていません。
※集計値は平成30年度のものです。

有休消化率

日東システム開発では私生活の充実やメンタルヘルスの好調を維持する目的で、
有給休暇を取得しやすい環境を目指しております。
日東システム開発 社員の有給休暇消化率
有給消化率、77%
※有給休暇の計画的付与も集計に含まれます。
※厚生労働省による平成30年就労条件総合調査結果では全国有給休暇取得率は51.1%でした。
※集計値は2019年度当社決算期時点のものです。
有給消化率
有給休暇 初年度は有給休暇10日間 ※一部半日有給もあり
勤続年数が1年増える毎に1日ずつ増加し最大で20日間
(繰越最大35日間)
夏季休暇 7月末(4日連休)・8月お盆休み(5〜6日連休)、あわせて9〜10日間
年末年始休暇 年末年始6〜7日連休
慶弔休暇 配偶者および一親等(父母、養父母、義父母、養子及び育ての親)の喪に服す時3日間
上記以外(血族、婚族)の喪に服す時2日間
結婚休暇 本人が結婚式や新婚旅行を申請した時に5日間
出産育児休暇 勤続1年以上の方は、産前6週間/産後8週間/育児期間:子が1歳に達する日までまたは一定要件を満たした場合1歳6か月まで取得可 (女性の出産育児休暇の取得率は100%です)
女性生理休暇 生理日の就業が著しく困難な女性が希望した生理に必要な期間
介護休暇 勤続1年以上の方で対象家族が要介護状態の場合に、93日以内で複数回の取得可
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各種手当 残業手当、通勤手当、営業手当、役職手当、家族手当、出張手当、長期出張手当等
資格取得支援 スキルアップのための資格取得時にお祝い金を支給
クラブ活動補助 バスケットボールやフットサルなどの各種クラブ活動を支援
社員寮 メゾネット、全室フローリングの独身寮・家族寮を完備
(入社試験前に内覧可能です、希望する場合は申し出てください)
健康診断 年に一度、専門医による健康診断を会社内で受診可
社会保険加入 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
会員制リゾート施設 緑豊かな国有林に接する広大な敷地に広がるリゾートエリアに特別料金で宿泊可能(草津温泉)
保養所 箱根と草津に専用保養所を完備
ストレスチェック制度 年に1回、厚生労働省の指針に従い社員のストレスチェックを行いメンタルヘルス不調を軽減させ、職場環境の改善を図っています。
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